方大集團(tuán)重組九鋼近五年來(lái)，在波譎云詭的鋼鐵市場(chǎng)形勢(shì)下，九鋼快速融入方大集團(tuán)黨建文化，貫徹好“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)職工有利”價(jià)值觀，不忘初心，充滿激情地前進(jìn)在建設(shè)全國(guó)一流鋼企道路上。從2012年底重組到現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展如同破土春筍，年年拔節(jié)成長(zhǎng)，歲歲穩(wěn)步提高，2016年生產(chǎn)水平、盈利能力創(chuàng)歷史新高，2017年6月上旬，公司提前完成了集團(tuán)下達(dá)的2017年度考核利潤(rùn)目標(biāo)。

不忘實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)之心 精細(xì)管理大發(fā)展

產(chǎn)品產(chǎn)量實(shí)現(xiàn)新增長(zhǎng)。2016年，公司以效益最大化為原則科學(xué)組織生產(chǎn)，鐵鋼材三大主體工序有序銜接，各輔助單位圍繞穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)抓好服務(wù)，使各個(gè)工序充分發(fā)揮了裝備優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高。全年產(chǎn)鐵474萬(wàn)噸、產(chǎn)鋼533萬(wàn)噸、產(chǎn)材526萬(wàn)噸，分別完成年計(jì)劃的100.4%、102.5%、101.9%，與2012年相比分別增長(zhǎng)18.3%、25.4%、39.5%，生產(chǎn)水平向產(chǎn)鋼550萬(wàn)噸目標(biāo)邁進(jìn)了一大步。

盈利水平創(chuàng)歷史新高。經(jīng)過(guò)四年的精細(xì)化管理，堵漏創(chuàng)效，公司2016年抓住有利時(shí)機(jī)，各項(xiàng)工作厚積薄發(fā)，盈利水平得到極大提高，創(chuàng)歷史新高，噸鋼利潤(rùn)率名列全國(guó)第三。而在重組前的2012年，公司卻是巨虧10億元，短短四年時(shí)間，虧損與盈利數(shù)字相差之大，讓外界看到了精細(xì)化的管理下，企業(yè)所蘊(yùn)藏的巨大能量。

上繳稅金再上新臺(tái)階。在“三個(gè)有利”價(jià)值觀的引領(lǐng)下，公司依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。隨著公司業(yè)績(jī)進(jìn)步，2016年企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅金6.3億元，與2012年相比增加了6.708億元。這不是一組簡(jiǎn)單數(shù)字的表現(xiàn)，而是一家有責(zé)任感的企業(yè)回報(bào)社會(huì)最真摯的情感。

降本增效取得新進(jìn)步。一方面對(duì)標(biāo)業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)，全方位、全過(guò)程查找差距和不足；一方面對(duì)內(nèi)堵漏挖潛，挖掘每一道工序上的潛力。在鋼鐵市場(chǎng)持續(xù)低迷之際，這些挖出來(lái)的真金白銀無(wú)疑給企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力，為企業(yè)搏擊市場(chǎng)增添了不可抵擋的“秘密武器”，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的提高立下汗馬功勞。

不忘關(guān)愛(ài)員工之心 共享成果勇?lián)?dāng)

方大集團(tuán)重組以來(lái)，讓員工細(xì)數(shù)不過(guò)來(lái)的福利政策一項(xiàng)接著一項(xiàng)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴融化著人心。免費(fèi)午餐、手機(jī)加話費(fèi)、輻射全家的醫(yī)療資助、子女上大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金……一樁樁、一件件讓每個(gè)員工親身經(jīng)歷著，讓每個(gè)人心里充滿感慨。

4月20日，方大集團(tuán)董事局主席方威在九鋼再次出臺(tái)五項(xiàng)關(guān)愛(ài)員工政策：為每名在崗在冊(cè)普通員工發(fā)放3萬(wàn)元紅包；月度盈利獎(jiǎng)由500元提高到1500元，只要九鋼當(dāng)月盈利，所有普通員工發(fā)1500元月度盈利獎(jiǎng)；在集團(tuán)內(nèi)三家鋼鐵公司鐵、鋼、材、物流、采購(gòu)、銷售等工序開展“賽馬”，獲得第一名的單位及員工給予重獎(jiǎng)；在湖口建設(shè)國(guó)際幼兒園，方大企業(yè)員工子女免費(fèi)入學(xué)。出臺(tái)發(fā)放轎車政策，從2016年到2020年，九鋼連續(xù)五年每年都完成10億元以上利潤(rùn)，為員工發(fā)放一輛10萬(wàn)元左右的轎車。

在鋼鐵行業(yè)遭遇寒冬，當(dāng)別的企業(yè)減員減薪時(shí)，企業(yè)承諾“三個(gè)不減”，即不減一個(gè)員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇。

不忘保護(hù)環(huán)境之心 碧水藍(lán)天在身邊

“環(huán)保就是企業(yè)的生命線?！痹谶@份社會(huì)擔(dān)當(dāng)面前，九鋼無(wú)論效益好壞，在環(huán)保上該投入的絕不省一分錢，全方位開展“硬化、亮化、綠化、美化”工作，用四年的時(shí)間把企業(yè)徹底改頭換面，把一個(gè)碧水藍(lán)天、綠樹成蔭的花園式生態(tài)工廠呈現(xiàn)在員工面前。

每年，一場(chǎng)全員整治現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的戰(zhàn)役會(huì)如期而至。環(huán)保這個(gè)“老生常談”的話題在九鋼公司總是“推陳出新”，重組后年平均投入4917萬(wàn)元開展環(huán)保工作。按期完成國(guó)家“十二五”重點(diǎn)減排項(xiàng)目建設(shè)，在全省鋼鐵企業(yè)率先實(shí)現(xiàn)脫硫目標(biāo)，排放全部達(dá)到國(guó)家要求；推進(jìn)除塵設(shè)施升級(jí)改造，提高環(huán)保除塵效率；提高循環(huán)利用率，確保外排水質(zhì)達(dá)標(biāo)；強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)6S管理，廠區(qū)粉塵治理效果卓然；“四化”建設(shè)人人參與，生產(chǎn)區(qū)域綠化升級(jí)，廠區(qū)綠化率超過(guò)20%……

科技創(chuàng)綠、環(huán)保添綠、廠區(qū)種綠，綠色發(fā)展之心儼然深植在每個(gè)員工心中，打造一個(gè)碧水藍(lán)天的鋼鐵新軍正在進(jìn)行時(shí)。