2012年虧損10.6億元，重組后的2013年至2015年連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)盈利，今年1-8月完成利稅總額10.08億元,上繳稅收3.16億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6.92億元。面對(duì)行業(yè)持續(xù)寒冬，2015年8月，方大九鋼擂響“降本攻堅(jiān)”的戰(zhàn)鼓，千方百計(jì)搶市場(chǎng)、降成本、增效益。一年過去了，隨著市場(chǎng)的回暖，挺過難關(guān)的方大九鋼，用一組組生動(dòng)的數(shù)據(jù)，詮釋了一場(chǎng)翻天覆地的發(fā)展巨變。

           在方大九鋼降本攻堅(jiān)實(shí)施一周年之際，中鋼協(xié)發(fā)布了1-7月全國(guó)大中型鋼鐵企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。數(shù)據(jù)顯示，2016年1-7月，方大九鋼噸鋼盈利能力行業(yè)排名由第29名躍居第2。
        方大九鋼財(cái)務(wù)報(bào)表顯示：今年1-7月，企業(yè)噸鋼利潤(rùn)同比增加252元；1-8月利稅總額10.08億,上繳稅收3.16億，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6.92億。
        盈利能力的提升和噸鋼利潤(rùn)的增加，離不開深刻變革和大膽創(chuàng)新，尤其是管理思路的變革和創(chuàng)新。2015年8月起，方大九鋼全面轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新管理方式，發(fā)揚(yáng)“把企業(yè)當(dāng)成自己的家”的主人翁精神，用“雞蛋里挑骨頭”的方法，樹立“不是賺一時(shí)的錢，而是賺一世的錢”長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展理念，一系列精細(xì)化管理舉措落實(shí)到了采購(gòu)、生產(chǎn)、技改、檢化驗(yàn)、物流、銷售等所有環(huán)節(jié)，落實(shí)到每個(gè)工序、每個(gè)崗位、每位員工，拉開了企業(yè)的奮進(jìn)序曲。
        “2015年12月到2016年8月，通過招標(biāo)精細(xì)化管理，僅東區(qū)140噸鋼包磚全年就可創(chuàng)效801萬元，通過整體招標(biāo)2016年1-7月實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效5288萬元?！痹O(shè)備材料公司招標(biāo)管理員劉平對(duì)招標(biāo)精細(xì)化管理帶來的效益深有體會(huì)。

        鋼鐵行業(yè)噸材成本的高低是顯示企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的關(guān)鍵性指標(biāo)。一年來，降本攻堅(jiān)讓方大九鋼始終保持較大的成本優(yōu)勢(shì)。在4號(hào)1780M3高爐大修60天和六七月份企業(yè)遭受罕見洪澇災(zāi)害的情況下，在同口徑下，2016年1-8月份企業(yè)噸材成本由1837元降至1678元，累計(jì)下降159元。
        “降成本就是要爭(zhēng)毫厘，就是要把看得見的抓牢，看不見的也要挖出來！”煉鋼廠連鑄二車間員工劉日勇的話語，反映了降本增效已經(jīng)成為全體方大九鋼人的共識(shí)。
        這場(chǎng)無聲的戰(zhàn)役中，企業(yè)將成本的分解、細(xì)化到了每一個(gè)掃把、每一塊抹布、每一顆螺絲，員工盡心盡力節(jié)約每一度電，每一滴水，每一方氣?！坝湍ú疾荒軄G棄，洗干凈了下次還可以用?！眲?dòng)力廠員工賴健說道。不只如此，作為高壓配電班組，為節(jié)約防火泥的使用，該班組員工還將使用后變硬的防火泥拿到太陽底下晾曬變軟后重新二次利用……這些都是員工觀念轉(zhuǎn)變的縮影。
        大力轉(zhuǎn)變員工思想觀念的同時(shí)，方大九鋼大力開展降本攻關(guān)活動(dòng)，推行小改小革和合理化建議，開展“千人千項(xiàng)攻關(guān)”，激勵(lì)員工為企業(yè)降成本獻(xiàn)策出力。一年來，員工共提出合理化建議911項(xiàng)，提出小改小革393項(xiàng)，合計(jì)創(chuàng)效2013.72萬元。         降本攻堅(jiān)為了誰？方大九鋼用行動(dòng)給出了答案：降成本是幫助企業(yè)賺錢，讓員工增加收入和福利。企業(yè)堅(jiān)持降本攻堅(jiān)成果和員工共享，短短一年內(nèi)新增福利關(guān)愛舉措8項(xiàng)，今年1-8月，員工月均工資達(dá)到5689.36元，同比增長(zhǎng)14.6%。
        “去年下半年開始進(jìn)入最困難的時(shí)候，集團(tuán)提出了‘不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇’?！狈酱蠹瘓F(tuán)副總裁、方大九鋼董事長(zhǎng)黃智華表示，在鋼鐵行業(yè)下滑的形勢(shì)下，許多企業(yè)無奈選擇減員減薪，擁有近6000名員工的九鋼堅(jiān)決兌現(xiàn)集團(tuán)“三個(gè)不減”承諾，踐行著“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)職工有利”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
        “免費(fèi)手機(jī)及話費(fèi)，免費(fèi)工作餐；員工及子女、配偶、父母醫(yī)療費(fèi)用，在醫(yī)保范圍內(nèi)不能報(bào)的，企業(yè)給予全報(bào)，只要一人在方大集團(tuán)，全家人都可享受這個(gè)政策；一年來，公司共向員工發(fā)放總額達(dá)1175.07萬元的效益獎(jiǎng)；今年3月份起，公司連續(xù)7個(gè)月向員工發(fā)放每月500元的盈利獎(jiǎng)……”黃智華細(xì)數(shù)著企業(yè)給員工的福利“大禮包”。
        今年，方大九鋼又出臺(tái)新政策，對(duì)高考考上國(guó)內(nèi)前20名大學(xué)的員工子女，公司資助全部學(xué)費(fèi)；考上世界前50名大學(xué)且畢業(yè)后回國(guó)內(nèi)工作的，每年還給予更多資助。
        “對(duì)員工要好，要建和諧企業(yè)”。在方大九鋼，一些患有大病的員工對(duì)企業(yè)的人性化關(guān)懷感恩至極。他們不僅沒有被企業(yè)“甩包袱”，而且可以自主進(jìn)行雙向選擇。哪怕是干掃地的活，也可拿全公司的平均工資。如果實(shí)在是干不了或不愿干，就拿當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)還負(fù)責(zé)交五險(xiǎn)一金。
        方大九鋼的企業(yè)文化和福利保障，使員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。大家紛紛把企業(yè)當(dāng)成自己的家，從自身崗位做起，從每道工序做起，一點(diǎn)一滴把成本降下來，把效益增上去。